Внедрение кадрового учета и расчета заработной платы в 1С
Заказчик ГУП Московский метрополитен (gup.mosmetro.ru) — осуществляет эксплуатацию системы скоростного транспорта Москвы, включающей в себя Московский метрополитен, Московский монорельс и Московский трамвай.
Когда Московский трамвай вошел в состав ГУП Московский метрополитен, возникла потребность доработать и настроить систему ведения кадрового учета и расчета заработной платы водителей трамваев в программе 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП 2.5.
Внедрение кадрового учета и расчета заработной платы для водителей трамваев
Заказчик ГУП Московский метрополитен (gup.mosmetro.ru) — осуществляет эксплуатацию системы скоростного транспорта Москвы, включающей в себя Московский метрополитен, Московский монорельс и Московский трамвай.
Когда Московский трамвай вошел в состав ГУП Московский метрополитен, возникла потребность доработать и настроить систему ведения кадрового учета и расчета заработной платы водителей трамваев в программе 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП 2.5.
Как решили задачу
Особенностью кадрового учета и расчета заработной платы водителей трамваев является учет рабочего времени в разрезе нескольких видов «Явок» с учетом нескольких параметров в разрезе соответствующих начислений.
Так как программа предполагает ведение учета рабочего времени только с использованием одного вида рабочего времени, потребовалось добавить в функционал программы ведение учета в разрезе нескольких «Явок» — видов рабочего времени. Водитель в течение одной смены может отработать в разных видах рабочего времени — несколько часов по одному виду времени и несколько часов по другому виду времени. В течение дня количество таких «Явок» может доходить до пяти.
Разнообразие видов рабочего времени мы отразили в учете сверхурочных часов и работы в выходные и праздничные дни. Предусмотрели возможность отдельно рассчитывать сверхурочные часы, часы работы в выходные и праздничные дни и часы стандартного рабочего времени в разрезе нескольких видов начислений.
Для удобства мы ввели водителей трамваев в отдельную категорию сотрудников, чтобы новые правила ведения учета применять только для них. С клиентом согласовали, что добавим в механизмы кадрового учета и расчета заработной платы возможность указывать несколько видов учета рабочего времени и начислений в зависимости от категории сотрудников.